ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30.11.2022 года № 346

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30.11.2022 года № 346

АДМИНИСТРАЦИЯ ИЛЬИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30.11.2022 года № 346

п. Ильинское-Хованское

О внесении изменений в постановление администрации

Ильинского муниципального района «Об утверждении Положения

о предоставлении отпусков работникам

администрации Ильинского муниципального района»

В целях приведения Положения о предоставлении отпусков работникам администрации Ильинского муниципального района, администрация Ильинского муниципального района п о с т а н о в л я е т:

1. Внести изменения в постановление администрации Ильинского муниципального района от 22.11.2017 года № 286 «Об утверждении положения о предоставлении отпусков работникам администрации Ильинского муниципального района» следующие изменения:

   1. В наименовании приложения слова «оплачиваемых отпусков в» заменить словами «отпусков работникам»

   2. 1 Раздел 2 дополнить пунктом 2.4. следующего содержания:

   3. «2.4. Работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней в зависимости от занимаемой должности. Перечень должностей, условия и порядок предоставления такого отпуска устанавливаются в Положении о ненормированном рабочем дне.».

   4. Раздел 3 изложить в новой редакции следующего содержания:

«3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет муниципальным служащим»

3.1. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы и не может превышать 10 календарных дней.

3.2. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

3.3. В стаж муниципальной службы для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, предоставляемого муниципальным служащим, включаются (засчитываются) периоды замещения должностей, указанные в части 6 статьи 6 Закона Ивановской области от 23.06.2008 N 72-ОЗ «О муниципальной службе в Ивановской области»).

3.4. В стаж муниципальной службы для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет засчитываются периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж.

1.5. пункт 5.1. раздела 5 дополнить абзацем 7 следующего содержания: «период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7  Трудового кодекса РФ.»

1.6. В пункте 6.1. слово «обязан» заменить словом «должен».

1.7. Пункт 6.2. изложить в новой редакции следующего содержания:

«6.2. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы  возникает у работника по истечении шести месяцев, его непрерывной работы. Отпуск может быть предоставлен работнику  и  до истечения шести месяцев, но  только по соглашению сторон.».

1.8. Пункт 6.3. изложить в новой редакции следующего содержания:

«6.3. До истечения шести месяцев, в течение которых работник фактически исполнял свои должностные обязанности, ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению работника (подача такого заявления не должна быть позднее 5 дней до начала отпуска) должен быть предоставлен следующим категориям работников:

- работникам в возрасте до 18 лет (удобное для работника время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя);

- женщинам перед началом отпуска по беременности и родам или непосредственно после него;

- женщинам непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя;

- мужьям, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам (Период нахождения жены в отпуске по беременности и родам. Отпуск предоставляется независимо от времени непрерывной работы супруга у данного работодателя);

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- одному из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (отпуск предоставляется до дня достижения ребенком-инвалидом возраста 18 лет);

- работникам совместителям (отпуск предоставляется одновременно на основной работе и на работе по совместительству);

- работникам, отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска (отпуск предоставляется в удобное для работника время в течение текущего рабочего года либо путем присоединения к отпуску за следующий рабочий год);

- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет;

- работникам, призванным по мобилизации, или поступившие на военную службу по контракту, или заключившие контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ. (Отпуск предоставляется течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора в удобное для работника время независимо от стажа работы у работодателя);

- ветеранам боевых действий (Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 21.11.2022) "О ветеранах");

- лицам, награжденным знаком "Почетный донор России", "Почетный донор СССР";

- супругам военнослужащих. (Отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы);

- лицам:

1) получившим (перенесшие) лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с воздействием радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС или с работами по ликвидации ее последствий;

2) ставшими инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы, перечисленные в п. 2 ч. 1 ст. 13 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1;

- рабочим и служащим, военнослужащим, лицам начальствующего и рядового состава ОВД и Государственной противопожарной службы, которые получили профессиональные заболевания, связанные с лучевым воздействием на работах в зоне отчуждения, в том числе инвалиды из числа указанных лиц;

- лицам, участвовавшим в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, перечисленные в п. п. 3, 4 ч. 1 ст. 13 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1;

- лицам, эвакуированным из зоны отчуждения или переселенные из зоны отселения либо выехавшие в добровольном порядке из указанных зон, включая детей, в том числе детей, которые в момент эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития;

- гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр);

- детям первого и второго поколений граждан, принимавших в 1957 и 1958 гг. непосредственное участие в работах по ликвидации последствий аварии на производственном объединении "Маяк", страдающие заболеваниями вследствие воздействия радиации на их родителей;

- лицам из подразделения особого риска, перечисленные в п. 1 Постановления ВС РФ от 27.12.1991 N 2123-1;

- героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы;

- героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы.»;

- в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

1.9. Пункт 6.4. Раздела 6 изложить в новой редакции следующего содержания:

«6.4. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с утвержденным графиком отпусков.».

1.10. Раздел 6 дополнить пунктом 6.5. следующего содержания:

«6.5. Работодатель извещает каждого работника под роспись о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала путем заблаговременной подготовки распоряжения о предоставлении отпуска и ознакомления с ними работника. В случае отсутствия работника на работе (например, в период временной нетрудоспособности) работодатель направляет работнику уведомление об отпуске заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

1.11. Пункт 7.2. дополнить словами следующего содержания:

«При составлении графика отпусков следует учитывать, и реализовывать право части работников на использование отпуска в удобное для них время. В графике отпусков дата начала отпуска таких работников может быть указана в соответствии с их пожеланиями (на основании письменного заявления).

1.12. Абзац 2 пункта 7.9. раздела 7 изложить в новой редакции следующего содержания:

«Информацию об отклонениях от графика - перенос срока, продление отпуска, замена части ежегодного отпуска денежной компенсацией необходимо отразить в графике отпусков.».

1.13. пункт 7.10. раздела 7 изложить в новой редакции следующего содержания:

«7.10. При приеме на работу работника, после утверждения графика отпусков изменения (дополнения) не вносятся. При желании уйти в отпуск работнику необходимо направить работодателю заявление (согласованное с руководителем структурного подразделения в котором он работает) в произвольной форме. В случае достижения сторонами договоренности о дате начала отпуска работодатель издает распоряжение о предоставлении отпуска.».

1.14. Пункт 7.11. дополнить словами «3 года».

Раздел 7 дополнить пунктом 7.12. следующего содержания:

«7.12. Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он должен написать заявление о предоставлении ему отпуска в даты, отличные от тех, которые внесены в график отпусков, согласовать его с руководителем структурного подразделения, в котором он работает и направить работодателю. В этом случае предоставление отпуска работнику является правом, а не обязанностью работодателя. Работник, оставивший работу до получения согласия работодателя и до издания распоряжения об отпуске, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за прогул».

1.15. Пункт 8.1. Раздела 8 изложить в новой редакции, следующего содержания:

«8.1. По соглашению между работодателем и работником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом продолжительность хотя бы одной из частей предоставляемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Количество частей, на которые можно разделить отпуск не ограничено.»

1.16. В Пункте 8.2. Раздела 8 после слова "согласия" дополнить словами", за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ".

1.17. В пункте 8.4. изложить в новой редакции следующего содержания:

«8.4. В случае служебной необходимости работнику направляется уведомление об отзыве из отпуска, в случае получения согласия от работника на отзыв из отпуска работодатель издает распоряжение, ознакамливает с ним работника под подпись и вносит изменения в график отпусков. Отказ работника (независимо от причины) от выхода на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.».

1.18. Пункт 8.5. Раздела 8 исключить.

1.19. пункт 9.1. раздела 9 дополнить абзацем 5,6,7 следующего содержания:

«В случае временной нетрудоспособности работника, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок. Работник изъявляет свое желание, подав работодателю соответствующее заявление. Работодатель издает распоряжение, ознакамливает с ним работника под подпись в первый его рабочий день после отпуска (либо раньше, если есть такая возможность) и вносит изменения в график отпусков.

В случае, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работника наступил случай временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск продлению не подлежит, а листок нетрудоспособности выдается и оплачивается со дня, когда работник, осуществляющий уход за ребенком, должен приступить к работе.

В случае, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник находится на больничным по карантину отпуск на число совпавших с ним календарных дней нетрудоспособности не продлевается.».

1.20. В пункте 9.3. после слов "рабочий год" дополнить словами, "если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ".

1.21. Пункт 9.4. дополнить словами «и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

1.22. Пункт 10.1. дополнить словами, "если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.»

1.23. Пункт 10.2. изложить в новой редакции следующего содержания:

«10.2. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым Кодексом РФ).»

1.24.раздел 10 дополнить пунктом 10.3. следующего содержания:

«10.3. Для получения денежной компенсации взамен отпуска работнику необходимо написать заявление. Замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, т.е. он может отказать работнику. На основании заявления работника работодатель издает распоряжение о замене ему части отпуска денежной компенсацией ознакамливает с ним работника под подпись.».

1.25. Раздел 11 дополнить пунктом 11.5. следующего содержания:

«11.5. Работодатель по письменному заявлению и при наличии возможности предоставляет работнику неиспользованные отпуска с последующим увольнением (работодатель вправе, но не обязан предоставлять работнику этот отпуск). С момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением - в случае временной нетрудоспособности работника отпуск не продлевается.».

1.26. Положение о предоставлении отпусков работникам администрации Ильинского муниципального района дополнить разделом 12 следующего содержания:

«12. Отпуск без сохранения заработной платы

12.1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

12.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

частникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

работнику при работе по совместительству в количестве календарных дней, необходимых для использования ежегодного отпуска по основному месту работы;

работнику, совмещающему работу с получением образования:

Высшее образование:

- для поступления в образовательное учреждение (прохождения вступительных испытаний) - 15 календарных дней;

- для итоговой аттестации слушателей подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования - 15 календарных дней;

- для учащихся по очной форме обучения для прохождения промежуточной аттестации (сдачи зачетов и экзаменов) - 15 календарных дней в учебном году;

- для подготовки и защиты дипломной работы со сдачей государственных экзаменов - 4 месяца;

- для сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.

Среднее профессиональное образование:

- для поступления в профессиональные образовательные организации (прохождения вступительных испытаний) - 10 календарных дней;

- для учащихся по очной форме обучения для прохождения промежуточной аттестации (сдачи зачетов и экзаменов) - 10 календарных дней в учебном году;

- для учащихся по очной форме обучения для прохождения государственной итоговой аттестации - до 2 месяцев;

приравненные к участникам Великой Отечественной войны лица (ветераны боевых действий, лица, награжденные знаком "Жителю блокадного Ленинграда" и др.)

работник, награжденный орденом Герой социалистического труда, Герой труда, полный кавалер ордена Трудовой Славы - до 3 недель в году;

работник, удостоенный звания Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации, полного кавалера ордена Славы - до 3 недель в году;

работник - член избирательной комиссии - на время исполнения обязанностей члена избирательной комиссии;

работник - кандидат на выборах в органы местного самоуправления - на период со дня регистрации кандидата до официального опубликования общих итогов выборов;

работник - доверенное лицо политической партии, кандидата по одномандатным округам - на период осуществления полномочий доверенного лица;

работник - инвалид войны - до 60 календарных дней в году;

работник - ветеран боевых действий - до 35 дней в году;

работник - военнослужащий, проходивший военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 г. по 3 сентября 1945 г. - до 35 календарных дней в году;

работник - участник строительства оборонительных сооружений в период ВОВ;

работник - супруга (супруг) военнослужащего (военнослужащей) - на количество дней, превышающих основной ежегодный отпуск (для достижения равной с супругом продолжительности отпуска);

работник - родитель или супруг военнослужащего (или приравненных к ним лиц), умершего или погибшего вследствие ранения или заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;

работник - народный дружинник или полицейский внештатный - до 10 календарных дней;

работник - добровольный пожарный территориального подразделения добровольной пожарной охраны - до 10 календарных дней.

в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

12.3. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы в удобное для работника время означает, что по желанию работника такой отпуск может быть присоединен к любому другому отпуску, использован полностью или по частям.

12.4. При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.

12.5. Если, регистрация брака, рождение ребенка и смерть близкого родственника разновременно произошли в течение одного рабочего года, то отпуск без сохранения заработной платы должен быть предоставлен в каждом случае. При появлении на свет мертворожденного ребенка предоставляется один отпуск.

12.6. Нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок отпуска без сохранения заработной платы (в отличие от иных отпусков). Выданный в период такого отпуска листок нетрудоспособности оплачивается после его завершения или досрочного окончания (прекращения).

12.7. Отпуска без сохранения заработной платы не суммируются и на следующий год не переносятся.

12.8. Полномочий по отзыву работника из отпуска без сохранения заработной платы у работодателя нет. Работник сам в любой момент вправе отказаться от использования отпуска и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя. Мотивы отказа (по воле работника или по просьбе работодателя) значения не имеют. Работодатель не вправе издать распоряжение об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы даже при наличии письменного согласия последнего, но обязан издать распоряжение о досрочном окончании (прекращении) такого отпуска, если к нему поступит соответствующее заявление работника.

12.9. Увольнение работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, не допускается за исключением случаев ликвидации предприятия или получения письменного волеизъявления самого работника.

12.10. Неоплачиваемый отпуск оформляется распоряжением на основании письменного заявления работника.

2. Главному специалисту по работе с кадрами и вопросам муниципальной службы ознакомить работников администрации с актуальным положением.

2.Опубликовать (обнародовать) настоящее постановление в официальном сетевом издании — официальном сайте Ильинского муниципального района Ивановской области www.admilinskoe.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3.Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования (обнародования).

4.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава

Ильинского муниципального района С.И. Васютинский