Дополнительное профессиональное образование

Система дополнительного профессионального образования (ДПО) муниципальных служащих администрации Ильинского муниципального района ориентирована на непрерывное профессиональное развитие кадров муниципальной службы и включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации, а также участие в семинарах и осуществляется в течение всего периода прохождения ими муниципальной службы.

Муниципальный служащий обязан поддерживать уровень своей квалификации, достаточный для исполнения должностных обязанностей.

                                                      Целями получения ДПО являются:

Для профессиональной переподготовки:

 - совершенствование знаний муниципальных  служащих или получение ими дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной служебной деятельности;

- получение дополнительной квалификации.

Для повышения квалификации:

- освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;

- комплексное обновление знаний муниципального служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения профессиональных задач.

 Повышение квалификации муниципального служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

4. Основанием для направления муниципального служащего на ДПО является:

1) поступление впервые на муниципальную службу или на иную должность муниципальной службы в порядке должностного роста и работающего менее года;

2) включение муниципального служащего в кадровый резерв;

3) планирование муниципального служащего к должностным перемещениям;

4) заключение аттестационной комиссии.

 ДПО муниципального служащего осуществляется в любой предусмотренной законодательством об образовании форме обучения с отрывом или без отрыва от муниципальной службы.

Вид, форма и продолжительность получения ДПО устанавливаются представителем нанимателя в зависимости от группы и категории должности муниципальной службы, замещаемой муниципальным служащим.

 Получение муниципальным служащим ДПО подтверждается документом о квалификации и является преимущественным основанием для включения муниципального служащего в кадровый резерв или продолжения замещения муниципальным служащим должности муниципальной службы.

Муниципальному служащему, получающему ДПО, представителем нанимателя, образовательной организацией, государственным органом или иной организацией создаются условия для освоения дополнительной профессиональной программы.