konkurs-pri-postuplenii-na-munitsipalnuyu-sluzhbu.php

В соответствии со  статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 N  25-ФЗ «О муниципальной  службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) поступление гражданина на муниципальную службу для замещения должности муниципальной службы или замещение муниципальным служащим другой должности муниципальной службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено действующим законодательством.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Таким образом, на конкурсной основе обеспечиваются конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост. Применение конкурсных процедур при отборе кадров, кроме того, способствует комплектованию муниципальных органов Российской Федерации наиболее способными и квалифицированными специалистами.

Конкурс не проводится:

- при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий на высшие и главные должности муниципальной службы;

- при заключении срочного трудового договора;

- при переводе или перемещении муниципального служащего, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, на иную должность муниципальной службы, соответствующую его квалификации и не противопоказанная ему по состоянию здоровья;

- при сокращении должностей муниципальной службы или упразднении органа местного самоуправления в случае предоставления муниципальному служащему, замещающему сокращаемую должность муниципальной службы в органе местного самоуправления или должность муниципальной службы в упраздняемом органе местного самоуправления, с его письменного согласия иной должности муниципальной службы в том же органе местного самоуправления или в органе местного самоуправления, которому переданы функции упраздненного органе местного самоуправления, либо в другом органе местного самоуправления с учетом:

1) уровня его квалификации, профессионального образования и стажа муниципальной службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки;

2) уровня его профессионального образования и стажа муниципальной службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки при условии получения им дополнительного профессионального образования, соответствующего направлению деятельности по данной должности муниципальной службы;

- при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв;

- при переводе муниципального служащего по его просьбе или с его согласия для прохождения муниципальной службы в том же или другом структурном подразделении органа местного самоуправления Ильинского муниципального района.

По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы и  при назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы в порядке должностного роста по результатам проведенной аттестации.